Los casos de enchufismo masivo se extienden por todo el territorio nacional. De la alcaldesa de Manilva, al presidente de la Diputación de Orense: casi ningún partido se salva.
Sistema constitucional.
Personal laboral externo "subrogado" ¿¿???
En el limbo...
En Andalucía....
Hay un diseño INSTITUCIONAL Y JUNTERO para consolidar LA ADMINISTRACIÓN PARALELA = ingeniería jurídica para evitar los controles del dinero público.......No es sólo el sistema digital de acceso, detrás del vaciamiento progresivo de la Administración legal y legítima....hay mucho mas............
¿Que hace este personal? =¿potestades públicas = delitos?
Levantate y despierta, de nuevo estamos en vía judicial
Mapa del enchufismo en España: una historia de asesores, bomberos y cuñados
césar Cervera / Madrid
Día 20/08/2014 - 01.31h
Los casos de enchufismo masivo se extienden por todo el territorio nacional. De la alcaldesa de Manilva, al presidente de la Diputación de Orense: casi ningún partido se salva
La Junta de Andalucía y su «ley del enchufismo»
EFE
Manifestación de empleados públicos de la Junta contra el proceso de reordenación de la Administración andaluza
En la actualidad, tres años después de que la Junta aprobara la Ley de Reordenación del Sector Público, conocida también como «ley del enchufismo», decenas de sentencias de juzgados de lo Contencioso y del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía han puesto de manifiesto que los miles de trabajadores contratados como laborales –sin oposiciones– en la «admnistración paralela», legalmente no pueden pasar a unas agencias de nueva creación con las mismas condiciones que los empleados públicos de carrera.
Pese a los reiterados fallos judiciales que dan la razón a los sindicatos y plataformas de funcionarios que recurrieron la normativa, el Ejecutivo que preside Susana Díaz mantiene una especie de desafío a los tribunales, un empeño con el que ha conseguido un efecto no deseado, que ese personal externo «subrogado» se encuentre en estos momentos en el «limbo» desde el punto de vista laboral.
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